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L’obligation de publication d’un index relatif aux écarts de rémunération a été introduite par l’article 6 de la loi du 19 juillet 2023 visant à renforcer l’égal accès des femmes aux responsabilité dans la fonction publique.

Ce dispositif s’inscrit dans un ensemble de mesures en faveur de l’égalité professionnelle. Les indicateurs pris en compte dans le calcul de cet index mesurent les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes en vue de les supprimer.

La politique de rémunération mise en œuvre au sein de la Ville de Neuilly-sur-Marne depuis de nombreuses années permet aujourd’hui de publier un index de 94 sur 100, dépassant l’index « cible » de 75 sur 100 fixé par l’État. L’indicateur 2024 de la Ville de Neuilly-sur-Marne progresse d’un point par rapport à celui de 2023 (de 93 sur 100). Cette progression s’est effectuée sur l’écart global de rémunération entre les femmes et les hommes pour les fonctionnaires, avec une note de 45 sur 50.

Comme en 2023, une égalité parfaite est observée sur le taux de promotion de grade entre les femmes et les hommes (taux de promus / taux de promouvables) et sur la répartition femmes-hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations de la collectivité.

Il s’agira pour la Ville de Neuilly-sur-Marne de maintenir une politique volontariste de lutte contre les inégalités salariales entre les femmes et les hommes : dès le recrutement, à qualification et à compétences égales, et de veiller à offrir le même niveau de rémunération, à qualification et compétences égales, entre les femmes et les hommes, à l’ensemble du personnel communal.