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Égalité professionnelle femmes / hommes

L’obligation de publication d’un index relatif aux écarts de rémunération a été introduite par l’article 6 de la loi du 19 juillet 2023 visant à renforcer l’accès des femmes aux responsabilités dans la fonction publique.

Ce dispositif s’inscrit dans un ensemble de mesures en faveur de l’égalité professionnelle. Les indicateurs pris en compte dans le calcul de cet index mesurent les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes en vue de les supprimer. 

La politique de rémunération mise en œuvre au sein de la ville de Neuilly-sur-Marne depuis de nombreuses années permet aujourd’hui de publier un index de 93 sur 100, dépassant l’index « cible » de 75 sur 100 fixé par l’État.

Il s’agira, pour la ville de Neuilly-sur-Marne, de maintenir une politique volontariste de lutte contre les inégalités salariales entre les femmes et les hommes : dès le recrutement, à qualification et à compétences égales et de veiller à offrir le même niveau de rémunération, à qualification et compétences égales, entre les femmes et les hommes à l’échelle de l’ensemble du personnel communal.